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我局推行基层管理所所长责任考核制度
为进一步加强对基层劳动保障管理所所长的管理监督、激励约束，全面客观、公正准确地考核基层劳动保障管理所所长的工作实绩，2007年4月26日上午，我局在局七楼会议室召开县劳动保障局基层管理所所长责任考核工作会议，推行基层管理所所长责任考核制度，参加会议的有县劳动保障局全体机关中层以上干部以及基层劳动保障管理所所长。
会上，首先由温小明副书记宣读了《博罗县劳动和社会保障局关于基层劳动保障管理所所长责任考核实施办法》，对如何做好基层劳动保障管理所所长责任考核工作作了具体部署，对基层劳动保障管理所所长责任考核工作的实施步骤、时间和基本方法作了进一步的安排。
其次，园洲、石湾、县城、龙溪、杨村等5个基层管理所所长分别作了表态发言，表明了大家对落实责任考核的信心和决心。接着，梁沛林局长与全县19个基层管理所所长签订了考核责任书，标志着我局对基层管理所所长责任考核工作正式启动。
最后，梁沛林局长对如何做好基层劳动保障管理所所长责任考核工作提出了明确要求，强调全局机关干部职工要进一步统一思想，提高认识，扎实推进，力促各项劳动保障工作取得新进展。一要统一思想，深刻认识实施责任考核的重要性和必要性。实施责任考核是贯彻落实科学发展观的基本要求；实施责任考核是加快构建和谐社会的重大举措；实施责任考核是提高执政能力的现实需要。二要明确目标,切实抓好责任考核指标的分解和落实。要振奋精神抓落实；要突出重点抓落实；要创新方法抓落实。三要强化责任，全力确保责任考核顺利实施并取得实效。要加强组织领导；要加强监督检查；要加强责任追究。
通过这次基层管理所所长责任考核工作会议，县劳动保障局各基层管理所所长进一步统一了思想，提高了认识，把职务看作责任，把岗位作为施展才华、建功立业的平台，尽心尽力，尽职尽责，力争在本职工作岗位上做出良好的业绩，促进劳动保障局机关各项工作取得新进步，为我县的经济社会发展作出新的更大的贡献!
（局办公室撰稿）
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